A legislação trabalhista prevê diferentes espécies de remuneração variável. Em geral, tais espécies são aplicadas em conformidade com o cargo desempenhado pelo empregado ou a intenção da empregadora. O exemplo mais comum se refere ao caso dos vendedores, que podem receber uma parcela variável a título de comissão. No entanto, a legislação prevê outras espécies, como bônus, prêmios, gratificações, entre outros, com diferentes tratamentos para cada modelo.
 

A definição pelo modelo de remuneração variável deverá encontrar respaldo na legislação e/ou na jurisprudência dos tribunais trabalhistas. Para que as empresas possam adequar o tipo de remuneração variável aplicável a uma determinada situação, apresentaremos os conceitos de cada espécie, os aspectos legais correlatos e as consequências fiscais de cada modelo, assim como as possibilidades e oportunidades de implementação.